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Jul 26

Céad míle fáilte

Vielleicht haben Sie zu den  nachfolgenden  Zeilen eine andere Meinung.
Bei mir klingeln aber alle Alarmglocken, wenn ich mit diesen Dingen regelmässig konfrontiert werde und deshalb:

Irgendetwas kann nicht mehr stimmen, wenn...

  • ...wenn  Führungspersonen ihren Mitarbeitern verbieten emotional zu sein.
    Zitat:  Jetzt bleiben wir aber mal sachlich....
  • ...wenn das Frühstück nach Hierarchien eingenommen wird.
    Zuerst die Pflegefachkräfte, dann das Hilfspersonal...
  • ...wenn Führungskräfte sich weigern ihr Fachwissen weiter zu geben.
    Originalton: Ich habe das geschrieben. Die Leute sollen sich das durchlesen...
  • ...wenn Führungskräfte auf der informellen Ebene streuen, dass sie jegliche Beziehungen zwischen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern unterbinden werden...
  • ...wenn an einer westfälischen Raue mehr Emotionen und Kommunikation anzutreffen sind als an einem Kader-Rapport von leitenden Pflegekräften...
  • ...wenn Wasser gepredigt und Wein getrunken wird....
  • ...wenn alles dem Ziel der eigenen Machterhaltung untergeordnet wird...
  • ...wenn die Tür Ihres Vorgesetzten für Sie immer offen steht,
    aber niemand dort sitzt...
  • ...wenn dazu aufgerufen wird, sich an einer offenen Diskussion zu beteiligen
    und im anschliessenden Einzelgespräch diese Offenheit so kritisch hinterfragt wird, dass die Angst aufkommt, im Wiederholungsfalle seinen Arbeitsplatz zu verlieren...
  • ...wenn die Durchführung von Mitarbeitergesprächen nur für bestimmte Berufsgruppen gilt...
  • ...wenn Ihre Erfolge als Bagatelle abgewertet werden...
  • ...wenn das Mittelmass als Höchstleistung  angesehen wird...
  • ...wenn hoch bezahlte Führungskräfte  an einer Reorganisation arbeiten,
    wo dann nach mehreren Monaten der Elefant eine Maus gebiert...
  • ...wenn ein zentraler Projektleiter angestellt wird,
    der den vorhandenen Wust an Projekten koordinieren soll...
    und
  • ....wenn die persönliche Machtausübung der Führungskraft stärker gewertet wird, als die individuelle, gestalterische Führung, die für andere tätig ist...

Auf diese Themen werde ich in der nächsten Zeit detaillierter eingehen.

In diesem Sinne
GBS

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