Céad míle fáilte
Wann haben Sie das letzte Mal einen Geburtstags-Gruss an eine Ihrer Mitarbeiterinnen geschrieben?
Aber keinen Brief nach dem Motto:
Standard-Vorlage öffnen, Name auswechseln, Grussfomel eingeben, ausdrucken, unterschreiben und couvertieren. Ich habe einige solcher Karten erhalten, teils kunstvoll ausgestattet und mit einem tiefsinnigen Zitat und möglichst noch mit computerisierter Schreibschrift und einer eingescannten Unterschrift versehen, die einen authentischen Eindruck vermitteln soll.
Es geht auch anders...
Jede Mitarbeiterin ist es wert, dass Sie sich die Zeit nehmen, sich mit ihr auseinanderzusetzen.
Was fällt Ihnen alles zu Ihrer Mitarbeiterin ein?
- Wie gut kennen Sie sie?
- Was sind ihre Qualitäten?
- Wie sind ihre Lebensumstände?
- Wie lange ist sie schon im Betrieb?
- Wie fühlt sie sich?
- Wo hat sie Probleme in der täglichen Arbeit?
- Ist sie eher ein introvertierter oder extrovertierter Mensch?
- An was glaubt sie?
- usw...
Und dann schreiben Sie auf dieser Basis einen handgeschriebenen Brief zum Geburtstag. Das muss kein Roman sein, aber ein paar ehrliche Zeilen, die signalisieren:
DU bist mir wichtig.
Nehmen Sie ein besonderes Couvert. Kennen Sie die alten Couverts, die nicht geklebt, sondern zusammengefaltet werden und wo der Text wie ein Geschenk ausgepackt wird?
Oder nehmen Sie etwas anderes, unverwechselbares, das Ihnen in den Sinn kommt.
Sie erreichen 2 Dinge damit:
- Sie lernen wieder Ihr eigenes Schriftbild kennen und treten in eine gedankliche Auseinandersetzung mit Ihrer Mitarbeiterin
- Sie schaffen eine Vertrauensbasis, die ehrlich und echt herüber kommt.
Lassen Sie sich überraschen, was mit der Mitarbeiterin, aber auch mit Ihnen selbst passiert...
In diesem Sinne
GBS
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